麥斯特勞務派遣

人事管理：簽訂勞動合同、辦理社保、流動手續辦理、發放工資等。

提供服務：派遣人員根據用人單位事先確定的崗位要求，提供崗位工作服務。

業務管理：用人單位對派遣人員進行業務操作流程和技能培訓，對派遣人員進行業績考核。

管理協調：麥斯特公司與用人單位，就派遣人員的工作表現、員工情緒、出勤狀況等進行溝通。

麥斯特人力外包的服務益處

麥斯特派遣服務的創新

A、員工關懷

* 設立專職的客戶經理。

* 設立客戶經理現場辦公制度及派遣員工月例會制度，加強與派遣員工的溝通交流。

* 設立優秀派遣員工獎勵制度。

* 設立派遣員工班組長制度。

* 組織多樣化的員工活動，如登山、博餅、員工健身中心、籃球、旅游、春節尾牙等，讓員工感受到公司大家庭的溫暖。

* 面向派遣員工和企業客戶，創辦“麥斯特外包”微信公眾號，加強派遣員工的文化建設。

B、法律保障

與派遣員工簽訂3年、5年、10年的勞動合同，加強員工的安全感、職業保障。

C、雇主品牌提升

樹立麥斯特品牌，縮短麥斯特品牌與用工單位，特別是外企品牌差距，讓派遣員工有體面、安全的感覺。